Pavel Nakonechnyy

Какие вопросы обязательно задать при собеседовании на первую работу в IT

Published in Leadership and Soft Skills.

Какие вопросы обязательно задать при собеседовании на первую работу в IT

В августе я устраивался на первую позицию и прошёл несколько собеседований. Они были разные: автоматизированные и нет, технические и не очень.

При трудоустройстве не только компания подбирает сотрудника, но и сотрудник компанию. Для карьеры и благополучия важно понимать, с чем предстоит столкнуться и как работать на новом месте. Следующие вопросы помогут понять, подойдёт ли тебе эта компания:

На чём строится корпоративная культура? В крупных компаниях корпоративная культура должна быть прописана в конкретной политике. В стартапе – у собеседующего должно быть понимание кто они такие и что для них важно.

Какой менеджмент используется? Применение тех или иных стилей/методик управления неизбежно. Вам могут ответить, как «американский менеджмент», так и «Scrum/Agile». Если приведут примеры используемых тактик – это уже неплохо.

Как часто случаются кранчи и овертаймы, как происходит их оплата? Кранчи неизбежны. Овертаймы, скорее всего, тоже. Компания должна не стеснятся своих процедур обработки овертаймов. Вам скажут что-то вроде «Напишите заявление, получите подтверждение руководителя и отправьте в HR службу, прибавят к ближайшей зарплате».

Как распределяются отпуска? Ответят «решает команда» – это будет хорошим ответом. Хуже будет, если вы увидите намёки на дедовщину: приоритет менеджмента или самых опытных сотрудников.

Возможна ли удалённая работа? Если да, то откуда? Не попадите в ловушку, где вам запретят выехать из области при удалённом режиме работы. Вы же ищете её ради географической независимости, верно?

Потенциальный карьерный рост, переходы на другие позиции и рост дохода (где я буду через 5 лет). Здесь компания должна заверить вас в том, что продвигает собственных сотрудников, регулярно открывает новые позиции в вашем виде деятельности и, возможно, может обеспечить релокейт/переезд в другие офисы.

На все эти вопросы нет правильных или неправильных ответов. Есть отсутствие ответа или ответы, дающие вам красный флаг о компании. Слушайте внимательно и сохраните много нервов, не устроившись в токсичный коллектив.

112

Subscribe to my newsletter

Did you know I write a weekly newsletter about becoming an IT manager? Subcribe now