Какие вопросы обязательно задать при собеседовании на первую работу в IT
Опубликовано by Pavel Nakonechnyy on (изменено: ) в Leadership and Soft Skills.В августе я устраивался на первую позицию и прошёл несколько собеседований. Они были разные: автоматизированные и нет, технические и не очень.
При трудоустройстве не только компания подбирает сотрудника, но и сотрудник компанию. Для карьеры и благополучия важно понимать, с чем предстоит столкнуться и как работать на новом месте. Следующие вопросы помогут понять, подойдёт ли тебе эта компания:
На чём строится корпоративная культура? В крупных компаниях корпоративная культура должна быть прописана в конкретной политике. В стартапе – у собеседующего должно быть понимание кто они такие и что для них важно.
Какой менеджмент используется? Применение тех или иных стилей/методик управления неизбежно. Вам могут ответить, как «американский менеджмент», так и «Scrum/Agile». Если приведут примеры используемых тактик – это уже неплохо.
Как часто случаются кранчи и овертаймы, как происходит их оплата? Кранчи неизбежны. Овертаймы, скорее всего, тоже. Компания должна не стеснятся своих процедур обработки овертаймов. Вам скажут что-то вроде «Напишите заявление, получите подтверждение руководителя и отправьте в HR службу, прибавят к ближайшей зарплате».
Как распределяются отпуска? Ответят «решает команда» — это будет хорошим ответом. Хуже будет, если вы увидите намёки на дедовщину: приоритет менеджмента или самых опытных сотрудников.
Возможна ли удалённая работа? Если да, то откуда? Не попадите в ловушку, где вам запретят выехать из области при удалённом режиме работы. Вы же ищете её ради географической независимости, верно?
Потенциальный карьерный рост, переходы на другие позиции и рост дохода (где я буду через 5 лет). Здесь компания должна заверить вас в том, что продвигает собственных сотрудников, регулярно открывает новые позиции в вашем виде деятельности и, возможно, может обеспечить релокейт/переезд в другие офисы.
На все эти вопросы нет правильных или неправильных ответов. Есть отсутствие ответа или ответы, дающие вам красный флаг о компании. Слушайте внимательно и сохраните много нервов, не устроившись в токсичный коллектив.